Konflikte Arbeitsplatz | Team Coaching Mediation | Streit mit Kollegen, Köln
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Konflikte am Arbeitsplatz

Konflikte am Arbeitsplatz können kräftezehrend, demotivierend, effizienzmildernd sein und schlecht für Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheit. Je nach dem, wie offen die Kommunikation in Ihrer Firma grundsätzlich, in Ihrem Team oder zwischen einzelnen Mitarbeitenden ist, können Konflikte angesprochen, geklärt und gelöst werden. Je mehr Menschen beteiligt sind, desto komplizierter wird es.

 

Wann ich Ihnen helfen kann

 

Zwischen zwei Mitarbeitenden läuft es nicht rund. Immer wieder geraten sie aneinander. Die Stimmung und die Effizienz – vielleicht sogar im Team – leiden. Bisher geführte Gespräche haben keinen Nutzen erziehlt. Hier unterstütze ich Sie mit einer Zweier-Mediation oder im Einzel-Coaching.

 

Als ChefIn haben Sie Differenzen mit einem/r Mitarbeitenden oder stehen vor einem herausfordernden Gespräch Sie möchten souverän und professionell agieren und kommunizieren, wissen aber nicht genau, wie das gehen soll – hier kann ich Sie im Einzel-Coaching unterstützen.

 

Im Team gibt es Spannungen, die dazu führen, dass das Stimmung, Motivation und Effizienz leiden. Es treten ‘heiße’ Konflikte auf – das heißt, es gibt Streit und Auseinandersetzungen. Oder es schwelen kalte Konflikte – keiner redet, aber in Ordnung ist eigentlich nichts. Vielleicht haben ist das Team auch neu zusammengesetzt worden, Umstrukturierungen haben statt gefunden. Und jetzt? Arbeitsplatzbeschreibungen sind erstellt, Worksflows eingerichtet – auf dem Papier ist klar, wer was wann tut. Es läuft aber nicht. Hier kann ich das Team mit Team-Coachings, Team-Mediation unterstützen. Sinnvoll ist oft auch die Möglichkeit zu Einzel-Coachings oder Zweier-Mediationen zu geben. Je nach Komplexität der Situation arbeite ich mit einer Kollegin oder einem Kollegen zusammen.

 

In Ihrem Team läuft es schon ganz rund, aber Sie wünschen sich eine Schulung, ein Workshop zum Thema gelingende Kommunikation, konstruktive Konfliktkultur oder zum wertschätzenden Umgang miteinander? Sehr arbeite ich mit Ihrem Team an einem individuell zugeschnittenen Thema.

Ihre Möglichkeiten

 

Team-Mediation

Es gibt einen handfesten Konflikt, der im Team auch so wahrgenommen wird. Sachlichkeit ist immer seltener möglich, es wird emotional. Die Fronten sind verhärtet, jeder beharrt auf seinem Standpunkt. Es entsteht der Eindruck, dass Reden nicht mehr hilft. Alle wissen, worum es geht, aber keiner äußert sich. Höchste Zeit, tätig zu werden! Eine Team-Mediation kann den Teufelskreis unterbrechen. Es besteht eine reelle Chance, das Problem gemeinsam zu lösen.

 

Konflikt-Workshop

Es gibt Spannungen in Ihrem Team. Sie möchten verhindern, dass diese sich zu einem Konflikt ausweiten und gleichzeitig die Verständigung und Konfliktfähigkeit aller verbessern. Ein Konflikt-Workshop kann Sie ans Ziel bringen. Anhand konkreter Beispiele und mithilfe von Input und Übungen klären und lösen Sie die schwierigen Themen in Ihrem Team und lernen, wie Sie in Zukunft konstruktiv mit Auseinandersetzungen umgehen können.

 

Einzel-Coaching / Zweier-Mediation

Nicht alle sind sich immer grün. Manchmal besteht der Konflikt oder die schwierige Verständigung zwischen bestimmten Menschen im Team. Dann ist es sinnvoll, mit einem gezielten Einzel-Coaching oder einer Mediation im kleinen Rahmen zu arbeiten.

 

Konflikt-Coaching für Führungskräfte

Sie wünschen sich als ChefIn, TeamleiterIn oder Führungskraft in Konfliktsituationen souverän und konstruktiv aufzutreten und Ihr Team gekonnt durch schwierige Gewässer zu manövrieren? Haben allerdings das Gefühl, dass Sie Ihr Potenzial in dieser Hinsicht noch nicht ausgeschöpft haben? Dann können Sie in einem Konflikt-Coaching Ihren konstruktiven Umgang mit Konflikten üben. So arbeiten Sie zunächst an Ihrer eigenen Kompetenz.

 

Der erste Schritt

 

Den müssen Sie machen! Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir herausfinden, wie ich Sie bei Ihrem beruflichen Konflikt weiterhelfen kann.

 

Einfach anrufen: 0221 / 330 50 76 oder schreiben: